En choisissant d'être assistant(e) maternel (le), vous vous inscrivez dans un réseau de professionnels chargés de l'accueil des jeunes enfants en milieu familial. L'essentiel de votre mission sera de favoriser l'épanouissement de l'enfant qui vous sera confié momentanément par ses parents. Ce métier requiert des qualités personnelles, des compétences, un savoir-faire, et n'est pas exclusivement féminin.
Le métier d'assistant(e) maternel(le)
Apprécié des familles, ce mode de garde contribue à offrir une réponse souple, rassurante et diversifiée aux demandes des parents.
Il s'agit de les aider à concilier vie familiale et professionnelle en respectant les besoins du jeune enfant et en favorisant son épanouissement.
L'accueil non permanent peut se faire de façon régulière ou occasionnelle ; il s'exerce à la journée ou en dehors des heures scolaires, voire la nuit, pendant le temps de travail des parents.
L'assistant(e) maternel (le) peut accueillir à son domicile 1 à 3 enfants avec l'accord de tous les membres de sa famille. Le nombre des mineurs accueillis simultanément ne peut être supérieur à 3 y compris le ou les enfants de moins de trois ans de l'assistant(e) maternel(le) ou de sa famille présents à son domicile. Le nombre total des enfants accueillis ne peut être supérieur à 6.
L'assistante maternelle a la responsabilité du bien-être de l'enfant confié et participe à l'éducation d'un enfant qui n'est pas le sien. Il doit respecter les habitudes et la place des parents. Il a un rôle complémentaire de celui des parents dans l'éveil de la personnalité de l'enfant.
Elle doit lui consacrer du temps pour parler avec lui, le nourrir, veiller à ses besoins de jeux, de promenades et de repos.
Elle doit se rendre disponible pour favoriser l'équilibre de l'enfant entre ses différents milieux de vie et assurer une continuité dans son accueil.
L'agrément d'assistant(e) maternel(le)
Pour exercer le métier d'assistant(e) maternel(le), il vous est nécessaire d'obtenir un agrément délivré par le Président du Conseil Général.
Grâce à votre agrément, vous pourrez :
travailler au service d'un ou plusieurs particuliers dont vous serez le salarié ou dans le cadre d'une crèche familiale s'il en existe sur votre commune,
bénéficier des avantages sociaux des salariés : assurance maladie, maternité, vieillesse, retraite complémentaire, accidents du travail, chômage, sous réserve de remplir les conditions normalement exigées,
bénéficier des services proposés par les relais assistantes maternelles s'il en existe sur votre secteur d'habitation,
participer aux réunions d'information et aux sessions de formation organisées par le service de P.M.I.,
participer et vous présenter aux élections de la commission consultative paritaire départementale où sont élus les assistant(e) maternel(le) et les assistants familiaux qui représentent leur pairs,
adhérer aux organisations syndicales ou aux associations d'assistants maternels.
De plus, vous figurerez sur les listes d'assistants maternels disponibles sur votre commune ainsi que sur le site du CG 60. Ces listes sont communiquées aux parents qui recherchent un assistant(e) maternel(le).
Le fait que vous soyez agréé permettra aux parents de bénéficier de la Prestation d'Accueil du Jeune Enfant (PAJE) accordée par la Caisse d'Allocations Familiales et, le cas échéant, de primes versées par leurs employeurs. Ils pourront bénéficier également d'abattement d'impôts.
Vous recherchez un mode d'accueil
Les modes d'accueil de la petite enfance
Les assistantes maternelles
Comment poser votre candidature
L'examen de votre demande
La décision d'agrément
La formation
La réforme de la protection de l'enfance
vous attendez un enfant
vous avez un enfant de moins de 6 ans
Etre parent n'est pas toujours facile
Services départementaux
Plus d'info
Pour toute demande de modification sur les informations relatives aux assistantes maternelles, aux structures d'accueil et aux services enfance référencés dans l'annuaire, veuillez envoyer un mail à contact.petiteenfance@cg60.fr
Le métier d'assistant(e) maternel(le)
Apprécié des familles, ce mode de garde contribue à offrir une réponse souple, rassurante et diversifiée aux demandes des parents.
Il s'agit de les aider à concilier vie familiale et professionnelle en respectant les besoins du jeune enfant et en favorisant son épanouissement.
L'accueil non permanent peut se faire de façon régulière ou occasionnelle ; il s'exerce à la journée ou en dehors des heures scolaires, voire la nuit, pendant le temps de travail des parents.
L'assistant(e) maternel (le) peut accueillir à son domicile 1 à 3 enfants avec l'accord de tous les membres de sa famille. Le nombre des mineurs accueillis simultanément ne peut être supérieur à 3 y compris le ou les enfants de moins de trois ans de l'assistant(e) maternel(le) ou de sa famille présents à son domicile. Le nombre total des enfants accueillis ne peut être supérieur à 6.
L'assistante maternelle a la responsabilité du bien-être de l'enfant confié et participe à l'éducation d'un enfant qui n'est pas le sien. Il doit respecter les habitudes et la place des parents. Il a un rôle complémentaire de celui des parents dans l'éveil de la personnalité de l'enfant.
Elle doit lui consacrer du temps pour parler avec lui, le nourrir, veiller à ses besoins de jeux, de promenades et de repos.
Elle doit se rendre disponible pour favoriser l'équilibre de l'enfant entre ses différents milieux de vie et assurer une continuité dans son accueil.
L'agrément d'assistant(e) maternel(le)
Pour exercer le métier d'assistant(e) maternel(le), il vous est nécessaire d'obtenir un agrément délivré par le Président du Conseil Général.
Grâce à votre agrément, vous pourrez :
travailler au service d'un ou plusieurs particuliers dont vous serez le salarié ou dans le cadre d'une crèche familiale s'il en existe sur votre commune,
bénéficier des avantages sociaux des salariés : assurance maladie, maternité, vieillesse, retraite complémentaire, accidents du travail, chômage, sous réserve de remplir les conditions normalement exigées,
bénéficier des services proposés par les relais assistantes maternelles s'il en existe sur votre secteur d'habitation,
participer aux réunions d'information et aux sessions de formation organisées par le service de P.M.I.,
participer et vous présenter aux élections de la commission consultative paritaire départementale où sont élus les assistant(e) maternel(le) et les assistants familiaux qui représentent leur pairs,
adhérer aux organisations syndicales ou aux associations d'assistants maternels.
De plus, vous figurerez sur les listes d'assistants maternels disponibles sur votre commune ainsi que sur le site du CG 60. Ces listes sont communiquées aux parents qui recherchent un assistant(e) maternel(le).
Le fait que vous soyez agréé permettra aux parents de bénéficier de la Prestation d'Accueil du Jeune Enfant (PAJE) accordée par la Caisse d'Allocations Familiales et, le cas échéant, de primes versées par leurs employeurs. Ils pourront bénéficier également d'abattement d'impôts.
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